Business coaching obejmuje właścicieli małych firm, osoby rozpoczynające swój biznes, kadrę zarządzającą, czy pracowników zatrudnionych w strukturach firm, organizacji, instytucji.
Rodzaje business coachingu:
Executive coaching – dla najwyższego szczebla zarządzania.
Leadership coaching – dla menedżerów kierujących zespołami, również zespołami projektowymi.
On-job-coaching – dla pracowników różnych szczebli, którym zależy na rezultatach pracy, którzy chcą się doskonalić, rozwijać swoje kompetencje zawodowe.
Coaching kariery – dla osób, które rozpoczynają swoją karierę zawodową, chciałyby zmienić obecną pracę, przekwalifikować się, bądź zdobyć nowe umiejętności i nauczyć się nowych rzeczy.
Coaching zespołowy – dla zespołów współpracujących ze sobą, mających wspólne cele, np. zespołów sprzedażowych, projektowych.
Zastosowanie:
- zmiana stanowiska
- zatrudnienie pracowników na kontraktach międzynarodowych
- awans na stanowisko np. lidera, kierownika czy dyrektora
- brak balansu między pracą a życiem prywatnym
- zmiany organizacyjne, restrukturyzacja, przejęcia, fuzje, outplacement, aby zapobiec spadkowi motywacji czy zaangażowaniu w pracy oraz dopasować się do zmieniających warunków pracy w organizacji
- spadek wydajności pracy
- spadek efektów pracy, np. w zespołach sprzedażowych czy projektowych